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南通航道处出台青年人才培养规划
发布日期:2011-12-21来源: 江苏省交通运输厅 浏览: 字号:【

  12月12日,南通航道处正式出台《关于青年人才培养和使用工作的实施意见》,引导新进人员扎根航道、立足本职、勇于实践、创先争优,充分发挥青年人才在航道现代化建设中的作用。
  该处构建“领导统筹、部门推动、单位自主、个人自觉”的人才培养机制,明确全系统2009年以来新引进的大学以上学历毕业生的具体目标,要求1年内熟悉航道工作环境与所在岗位基本业务,掌握相关工作制度、流程和公文写作;2年内基本适应航道工作需要,具有一定的独立工作能力;3年内具有扎实的理论基础、丰富的实践经验以及较强创新能力,成为系统内敬业、精业的专业能手;5年内争取1-2名进入市226高层次人才、江苏交通“100人才”、省333高层次人才队伍,更好地适应航道现代化建设的更高需要。
  据悉,这是该处第一个关于青年人才培养、管理的专门文件,也是“十二五”期间该处青年人才队伍建设的指导性文件。围绕这一培养目标,该处提出了一系列创新性、配套性具体措施,按照“一年融入,两年提升,三年胜任,五年成才”要求,构建以学习培训、实践锻炼、考核管理等为内容的多层次、多渠道人才培养与支持体系:加强青年人才基础培训,通过丰富培训内容、创新培训方式、建立学习制度、实施结对帮带,帮助青年人才树立正确的世界观、权力观、事业观;加强青年人才的实践锻炼,通过重点工程、多种岗位、基层一线历练,帮助青年人才积累经验,提高综合素质;加强对青年人才的考核管理,实施严格的动态管理,强化结果运用,为青年人才健康成长成才营造良好外部环境。                     (李蓓蓓)

 

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